アジャイル・リーダーシップ、人の相互作用へのコミット、チェンジ・マネジメント実践
私が以前働いていた会社は、ボーナス制度が無く、ひどい環境でした。妬みが生まれるような環境で企業文化も害すほどでした。
主な問題は、”もし…なら～する” といった伝統的な報酬システムからくる感情や行動だったように思います。
しかし、ダニエル・ピンクと大前研一氏の素晴らしい著書「モチベーション3.0」が出版されて以来、私たちはこれらの報酬が機能しないこと、望むことと逆の効果をもたらす可能性があることを知ります。（この内容について詳しく知りたい方はこちらの動画をご覧ください）。
日本初の第1回 Management 3.0カンファレンスは無事に開催できました。委員会メンバーはほっとしています。おつかれさまでした！
それぞれのメンバーの感想と感謝をシェアをさせていただきたいと思います。また、Management 3.0のCelebration Gridで振り返りしました。是非、結果もシェアしたいと思います。
こんにちは。中原です。
きたる9月12日の土曜日の午後。
オンラインでManagement3.0初の日本カンファレンスを開催します。
こんにちは、運営事務局杉山です。
新しいモジュールはワクワクしますね。
先月、「EQ（感情知能）」の翻訳校正が完了しました！
改めて、この校正チームの魅力をお伝えしたいと思います。
こんにちは。NuWorksスタッフの杉山です。
「Management 3.0で子育てがしたい」
「Management 3.0で育つ子どもはどうなる？？」
と家庭でいろいろと実験をしています。
Management 3.0 オンラインワークショップが4月から始まりました。
Management 3.0から「リモートチーム（Remote Teams）」という新しいモジュールが届き、ライセンスファシリテーターの校正を経て、ついに先日オンラインワークショップ3日目の学習に登場しました！
今回はオンラインワークショップがどのような感じで行われているのか少しご紹介いたします。
Read more about Management 3.0 オンラインワークショップ …