アジャイル・リーダーシップ、人の相互作用へのコミット、チェンジ・マネジメント実践
皆さん、こんにちは！
2022年の春に、Jurgen Appeloさんの『Management 3.0 — Leading Agile Developers, Developing Agile Leaders』（以降、Management3.0本と呼ぶ）の邦訳を刊行することを目指している藤井と申します。
私も、日本の多くの方々と同様にStefan Nüspelingさんのワークショップに参加し、Management 3.0に興味を持った一人です。Stefanさんのワークショップに参加後、Management3.0本を読んですごくいい本だと思ったので、仲間と2年ほどManagement 3.0本の読書会を開催しています。
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私の最近の趣味は、家のロフトの2階にあるシンセサイザーで音楽を作ることです。
私は何か新しいことをする時、たいてい、まずは試してみます。
と言うと、かっこよく聞こえるかもしれませんが、実際にはうまくいくこともあれば、そうでもないこともあります。
しかし、どちらにしても「すごくうまくいっているから、さらに改善しよう」または、「う～ん、あまり役に立たないから、別のことを試そう」という新しい気づきを得ます。
それがまさに私たちの生活、仕事、チーム、組織で学習とカイゼン（改善）が起こっている方法です。
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「Management 3.0は家庭でも活かせるのではないか？」
今回はクオリティアの吉川さんのブログ～家族編～に続き、私、スタッフ杉山が実践しているわが家のManagement 3.0をご紹介いたします☆
11月5日（火）bit&innovation様にて、ランチタイムワークショップを開催しました！
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ランチタイムに権限移譲ポーカー（デリゲーションポーカー）体験ミニワークショップを開催しました☆
Management 3.0に初めて触れる方が多く、じっくりデリゲーションポーカーを体験していただきました！
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2018年に日本でも翻訳版が出版され、話題となっている「ティール組織」（原題：Reinventing Organizations）。Management3.0の世界観に通じる、自律型・ネットワーク型組織のさまざまな事例が紹介されていますが、そこに登場する唯一の日本企業が、株式会社オズビジョンです。
「ティール組織」の出版後、さまざまなメディアの記事や、オズビジョン自身の発信によって、そこで取り上げられた取り組みの内容、現在の状況、オズビジョンの基本的な考え方など、既にたくさんの情報がシェアされています。
そこで、Management3.0としては、オズビジョンにおける組織開発の中心となっている、執行役員事業推進部長 松田光憲さんに、最新の取り組み内容や、組織開発における考え方について、これまであまり触れられていなかった視点からいろいろとお話をお聞きしました。
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Management 3.0ワークショップの中でも、1日コースで実施されるWorkoutワークショップは、実践中心で、実際のマネジメントに有効に活用できるツールの活用法を主に学んでいくものです。
Workout ワークショップ1日コースを、2018年7月26日に開催しましたので、その内容をレポートします。
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